راهنمای استخدام، برند کارفرمایی و مدیریت تیم
مقالاتی کاربردی برای تیمهای منابع انسانی و مدیرانی که میخواهند بهتر استخدام کنند و تیم بسازند.
تست شخصیتشناسی در استخدام: کاربرد مدل Big Five برای تصمیم بهتر
مدل شخصیتشناسی Big Five چیست و چطور میتواند کنار رزومه و مصاحبه، تصویر کاملتری از یک متقاضی به شما بدهد.
چطور فرآیند آنبوردینگ نیروی تازهاستخدام را طراحی کنیم
استخدام درست، نیمی از راه است. راهنمای طراحی یک آنبوردینگ ساده و مؤثر که نیروی تازه را زودتر به بهرهوری میرساند.
۶ اشتباه رایج شرکتها در فرایند استخدام و راه رفع آنها
از آگهی مبهم تا سکوت طولانی بعد از مصاحبه؛ مرور رایجترین اشتباهاتی که باعث از دست رفتن استعدادهای خوب میشود.
برند کارفرمایی چیست و چرا برای جذب استعداد حیاتی است
برند کارفرمایی یعنی تصویری که کارجوها از تجربهٔ کارکردن با شرکت شما دارند؛ این تصویر مستقیم روی جذب و نگهداشت نیرو اثر میگذارد.
چطور در مصاحبهٔ استخدامی، فرد مناسب را از رزومهٔ قوی تشخیص دهیم
رزومهٔ خوب همیشه به معنی گزینهٔ مناسب نیست. راهنمای عملی برای طراحی مصاحبهای که واقعاً به شناخت متقاضی کمک میکند.
راهنمای نوشتن آگهی استخدام حرفهای که متقاضی مناسب جذب میکند
چطور آگهی استخدامی بنویسیم که بهجای صدها رزومهٔ نامرتبط، متقاضیهای واقعاً مناسب موقعیت شغلی را جذب کند.